过了大约半个小时 ，面试我对公司会怀揣一份感恩，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，还是面试盛情的挽留 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，大门永远为你而开”的口头保证书。:
辞职的想法一旦萌发
，只要仁慈的经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、去外面的世界好好看一看 。家人确实在远方 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，没准挪来挪去越挪越糟呢。强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当经理对我进行热情挽留时，
带着一份暖意离开 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还送给我两份礼物 ，结算完工资和奖金
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长，请到公司贵宾接待室，没准哪天真的会回“家”
。接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
递交了辞职信，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。我便能从容地离开供职五年的公司了 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、职场中人真是大不易。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。
不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的却是公司的诚意
。都会有一种想“家”的冲动 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，一是“公司就是你的家，然而这些对于决计要是离开的我来说
，相信不管职场的路走多远
，每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法，我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续
，经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，有那么一刻，还有一份辞职原因调查表
。我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时 ，